Diversity dan Inclusion dapat meningkatkan reputasi perusahaan

Arti dari Diversity and inclusion atau singkatnya (D&I) adalah istilah yang mengacu pada perbedaan dan inklusi di tempat kerja.

Diversity mengacu pada perbedaan yang ada di antara karyawan, seperti ras, gender, agama, orientasi seksual, dan disabilitas, atau yang lainnya.

Inklusi mengacu pada upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan mendukung perbedaan-perbedaan tersebut. Selain itu, diversity dan inclusion merupakan hal yang sangat penting untuk perusahaan.

Manfaat Diversity dan Inclusion di tempat kerja

Meskipun menerapkan diversity di tempat kerja merupakan hal yang jarang, namun diversity di tempat kerja dapat memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, antara lain:

• Meningkatkan kreativitas karyawan

Dengan menghargai karyawan, mereka merasa mendapat dukungan dan motivasi lebih untuk bekerja keras, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya. Jadi, kreativitas karyawan dapat meningkat.

Sebuah temuan McKinsey menemukan bahwa perusahaan yang memiliki keragaman etnis dan gender yang tinggi berarti perusahaan tersebut memiliki kreativitas karyawan yang lebih tinggi dengan persentase sebesar 25%.

• Meningkatkan pintasan baru

Karyawan yang memiliki latar belakang yang berbeda-beda dapat memberikan perspektif baru terhadap perusahaan, hal ini karena dapat membantu perusahaan untuk membuat dan meciptakan temuan baru.

Sebuah studi Harvard Business Review menemukan bahwa tim yang beragam lebih mungkin untuk menghasilkan ide-ide baru yang inovatif.

• Meningkatkan daya tarik perusahaan

Selain itu, perusahaan yang inklusif akan lebih menarik bagi pelanggan dan calon karyawan dari berbagai latar belakang. Studi Deloitte membuktikannya dengan persentase sebesar 14% menunjukan bahwa perusahaan tersebut memiliki daya tarik yang lebih tinggi.

D&I dan Kaitannya dengan reputasi perusahaan

Perusahaan yang inklusif akan lebih banyak mendapat sanjungan dari masyarakat. Menurut Reputation Institute, penerapan inklusif dalam perusahan akan menciptakan reputasi yang lebih baik dengan persentase sebesar 25%.

Karena berkaitan dengan perusahaan, D&I di tempat kerja berhubungan erat dengan reputasi perusahaan. Reputasi perusahaan adalah persepsi yang menggambarkan perusahaan tersebut berdasarkan pandangan dan persepsi dari masyarakat.

Serta, reputasi yang baik dapat memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, seperti meningkatkan rasa percaya dari pelanggan, menarik calon karyawan, dan meningkatkan daya saing.

Selain itu, perusahaan yang memiliki reputasi baik adalah perusahaan yang masyarakatnya memiliki rasa percaya kepada perusahaan tersebut.

Jadi, hal ini merupakan perspektif sebuah perusahaan yang menghargai perbedaan dan menjunjung tinggi nilai-nilai moral.

Berikut adalah beberapa manfaat D&I bagi reputasi perusahaan:

1. Meningkatkan rasa percaya pelanggan

Rasa percaya dari para pelanggan adalah salah satu faktor penting yang menentukan perusahaan yang sukses. Jadi, rasa percaya dari pelanggan lebih cenderung untuk membeli produk atau jasa dari perusahaan yang mereka percaya.

Sebenarnya, perusahaan yang inklusif dan bisa menghargai perbedaan, serta menjunjung tinggi nilai-nilai moral sangat mempengaruhi reputasi perusahaannya sendiri.

2. Menarik calon kandidat yang tepat

Pada era globalisasi saat ini, perusahaan harus mampu memiliki sifat yang lebih kompetitif dalam menarik dan mempertahankan kandidat yang paling baik. Kandidat yang baik adalah kandidat yang berkualitas dan mampu bersaing secara sehat.

Menerapkan diversity dan inclusion (D&I) merupakan salah satu upaya perusahaan untuk mengatasi adanya kompetitif tersebut. Dengan melakukan dan menghadapinya, para calon kandidat akan lebih bersamangat untuk bekerja di perusahaan yang mereka percayai.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa D&I dapat menarik calon kandidat:

• • Calon kandidat lebih suka bekerja di perusahaan yang menghargai perbedaan

Calon kandidat lebih suka untuk bekerja di perusahaan yang menghargai perbedaan dan menjunjung tinggi nilai-nilai moral.

Mereka ingin bekerja di tempat kerja yang mereka merasa damai, bahagia dan mampu membuat mereka berkembang, bukan yang membuat mereka menjadi tidak percaya diri.

• • Calon kandidat lebih suka untuk bekerja di perusahaan yang inovatif

Inovatif merupakan hal yang penting untuk menjaga perusahaan tetap sukses, sehingga perusahaan yang inklusif dapat memiliki kandidat dengan berbagai macam sudut pandang. Jadi, hal tersebut dapat menciptakan atau menghasilkan pemikiran baru. Dengan melalui brainstorming, perusahaan dapat mendapatkan hal-hal tersebut.

• • Calon kandidat lebih suka untuk bekerja di perusahaan yang bertanggung jawab

Perusahaan yang bertanggung jawab lebih banyak memukau bagi calon kandidat. Selain itu perusahaan yang inklusif, perusahaan akan lebih bertanggung jawab karena menjunjung tinggi nilai-nilai moral. Kandidat yang memahami value dan impiannya tentu ingin bekerja di perusahaan yang bertanggung jawab.

3. Meningkatkan daya saing perusahaan

Perusahaan yang inklusif lebih mampu untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan.

Hal ini karena perusahaan yang inklusif memiliki karyawan dengan latar belakang yang berbeda-beda, yang dapat memberikan perspektif baru dan kreatif.

Meskipun sulit untuk menerapkan D&I tersebut, namun D&I dapat memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, termasuk meningkatkan daya saing perusahaan.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa D&I dapat meningkatkan daya saing perusahaan:

• • Meningkatkan produktivitas karyawan

Karyawan akan lebih merasa mendapat dorongan atau motivasi untuk bekerja keras dan mencapai tujuan perusahaan, apabila mereka merasa dirinya berharga bagi perusahaan tersebut.

• • Meningkatkan proses adaptasi

Perusahaan yang inklusif lebih mampu untuk beradaptasi dengan perubahan. Hal ini karena perusahaan yang inklusif memiliki karyawan dengan perspektif yang berbeda-beda, sehingga hal tersebut dapat membantu perusahaan untuk melihat berbagai sudut pandang.

• • Meningkatkan nilai yang baik dari konsumen

Berdasarkan riset, perusahaan yang inklusif  lebih memahami apa saja yang konsumen suka dan butuhkan. Hal ini dapat kita buktikan melalui suatu pendapat yang mengemukakan bahwa perusahaan yang memiliki perbedaan gender yang tinggi memiliki nilai yang baik dari pelanggan yang lebih tinggi sebesar 14% yang, studi Deloitte memuat pendapat tersebut.

D&I dapat meningkatkan reputasi perusahaan 

Selain itu, perusahaan dapat melakukan banyak cara yang berguna untuk meningkatkan reputasi perusahaan melalui D&I,  antara lain:

• Merasa sadar dan peka

Pertama-tama, perusahaan perlu merasa sadar dan peka tentang pentingnya D&I di tempat kerja. Perusahaan dapat melakukannya melalui pelatihan, seminar, atau acara-acara lainnya.

Selanjutnya, perusahan dapat mempelajari budaya untuk saling mendengarkan dan menerima masukan, sehingga perihal membangun kesadaran akan lebih mudah.

• Mengembangkan pedoman dan praktik yang inklusif

Kedua, perusahaan perlu mengembangkan pedoman dan praktik yang inklusif, seperti pedoman rekrutmen dan promosi yang adil, serta budaya kerja yang menghargai perbedaan.

Selanjutnya, pedoman dan praktik di perusahaan tidak saja hanya berkembang, tapi juga karyawannya harus mampu menerapkannya dengan baik.

• Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung

Ketiga, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, sehingga karyawan merasa aman dan nyaman dengan tidak melihat dari latar belakang mereka.

Ingin menerapkan Diversity dan Inclusion yang baik di perusahaan Anda? Sintesa Resourcing siap menjadi partner Anda.

Untuk mewujudkan tim yang #LebihSolid dari implementasi nilai perusahaan pada karyawan Anda, Konsultasi Gratis dengan hubungi kami via WhatsApp official disini.